¿QUÉ SON LOS MINIJOBS?
Son contratos diseñados para ocupaciones a las que el trabajador dedica mucho menos tiempo del habitual o bien para la integración en el mercado laboral de personas con problemas de colocación.
Se pueden simultanear, pudiendo tener como salario máximo hasta 400 euros. Si son midi-job, el salario puede ir hasta los 800 euros. La diferencia entre uno u otro contrato radica en la amplitud de la jornada laboral, dependiendo de si son más o menos horas.
Son más económicos para el empresario, ya que suponen menos costes (cotizaciones, seguridad social) y pueden compatibilizarse con el subsidio de paro. Este tipo de contratos funcionan con éxito en Alemania desde el año 2003.
Cabe recordar que son numerosas las situaciones, en las que lo complejo y costoso de la contratación, impiden a las empresas contratar más en épocas expansivas, ya que muchas veces el puesto de trabajo ofertado está valorado por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional), convirtiendo en ineficiente esa contratación, ya que el coste asumido no repercutirá en un aumento al menos proporcional de los ingresos.
Los minijobs, no van a ser la solución definitiva del mercado laboral español, pero de forma extraordinaria y urgente, pueden servir para dinamizar la contratación. El objetivo es crear empleo estable, y eso ni con los minijobs, ni con los contratos temporales se consigue. Sólo se conseguirá con un contrato fijo mucho más atractivo para la contratación.